Twój biznes, nasza ASYSTA

Zgoda na wykorzystanie wizerunku dzieci w turnieju piłkarskim – interwencja PUODO

Polski Związek Piłki Nożnej znalazł się w centrum uwagi Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Powodem jest sposób pozyskiwania zgód na przetwarzanie wizerunku dzieci biorących udział w turnieju „Z podwórka na stadion o Puchar Tymbarku”. Pojawiły się bowiem wątpliwości, czy uzależnianie uczestnictwa w wydarzeniu sportowym od wyrażenia zgody na przetwarzanie wizerunku ma oparcie w obowiązujących przepisach prawa.

Interwencja PUODO

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Mirosław Wróblewski, wystosował do PZPN oficjalne pismo, w którym domaga się wyjaśnień dotyczących praktyk w zakresie pozyskiwania zgód rodziców lub opiekunów prawnych nieletnich zawodników. W szczególności chodzi o sytuacje, w których odmowa wyrażenia zgody na wykorzystanie wizerunku dziecka skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w turnieju.

PUODO działa w tym zakresie na podstawie art. 58 ust. 1 lit. a) i e) RODO, które uprawniają organ nadzorczy m.in. do monitorowania zgodności przetwarzania danych z przepisami oraz do żądania informacji od administratorów danych.

Zgoda musi być dobrowolna – ale czy naprawdę jest?

Jednym z podstawowych warunków legalności przetwarzania danych osobowych na podstawie zgody – zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) – jest jej dobrowolność. Tymczasem PUODO zadaje kluczowe pytanie: czy zgoda na przetwarzanie wizerunku dziecka rzeczywiście spełnia ten warunek, jeśli jej brak automatycznie wyklucza z udziału w wydarzeniu?

Organ nadzorczy pyta również, czy taka zgoda spełnia pozostałe wymogi RODO, tj. czy jest konkretna, świadoma i jednoznaczna. Te cztery przesłanki muszą być spełnione łącznie, by można było mówić o zgodnej z prawem podstawie przetwarzania danych osobowych.

Jakie cele uzasadniają przetwarzanie wizerunku dzieci?

UODO oczekuje też od PZPN wskazania, do jakich konkretnie celów – związanych z działalnością statutową Związku – konieczne jest przetwarzanie wizerunku uczestników turnieju. Wizerunek, jako dana osobowa, podlega szczególnej ochronie w przypadku dzieci, a każdy przypadek jego wykorzystania powinien być uzasadniony konkretnym i niezbędnym celem.

Warto przypomnieć, że zgodnie z zasadą minimalizacji danych (art. 5 ust. 1 lit. c RODO), administrator powinien przetwarzać wyłącznie te dane, które są adekwatne i ograniczone do niezbędnego minimum.

Praktyki pod lupą – co może wyniknąć z interwencji?

W piśmie do PZPN Prezes UODO poprosił również o przesłanie wzorów zgód już pozyskanych od rodziców lub opiekunów. Analiza tych dokumentów pozwoli ocenić, czy stosowane przez Związek formularze spełniają wymogi prawne.

Jeśli okaże się, że pozyskiwane zgody nie spełniają standardów określonych w RODO lub że doszło do uzależniania dostępu do usługi od ich wyrażenia w sposób sprzeczny z zasadą dobrowolności, Związek może zostać zobowiązany do zmiany praktyk, a w skrajnym przypadku – narażony na sankcje.

Co to oznacza dla organizatorów wydarzeń z udziałem dzieci?

Sprawa PZPN może stać się precedensem i impulsem do weryfikacji praktyk także przez inne organizacje, które gromadzą dane dzieci – zwłaszcza w kontekście wizerunku. Organizatorzy powinni zadać sobie pytania: czy zgoda rzeczywiście jest dobrowolna? Czy brak jej wyrażenia nie powoduje negatywnych konsekwencji dla dziecka? Czy przetwarzanie wizerunku jest naprawdę konieczne dla realizacji celu wydarzenia?

Przypomnijmy, że dzieci jako szczególnie wrażliwa grupa podlegają wzmożonej ochronie w kontekście przetwarzania danych osobowych. Każda organizacja, która chce publikować zdjęcia lub nagrania z udziałem nieletnich, musi mieć nie tylko zgodę opiekuna, ale również uzasadnienie prawne i cel przetwarzania, który nie może być realizowany innymi, mniej inwazyjnymi środkami.

Zgoda musi być wyrażona dobrowolnie

Wystąpienie Prezesa UODO do PZPN to sygnał dla wszystkich podmiotów organizujących wydarzenia sportowe, edukacyjne czy kulturalne z udziałem dzieci – dane osobowe, w tym wizerunek, muszą być przetwarzane zgodnie z prawem, etycznie i przejrzyście. W przeciwnym razie nawet najlepsza inicjatywa, jak promujący aktywność fizyczną turniej, może znaleźć się w centrum sporu prawnego i etycznego.Chcesz, by Twoja organizacja miała pewność co do legalności przetwarzania danych dzieci? Skonsultuj się z naszymi ekspertami: bok@asystahr.pl

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...