Twój biznes, nasza ASYSTA

Z życia doradcy firmy rodzinnej – czy ogromna popularność fundacji rodzinnych jest zdrowa?

Z danych pochodzących z Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim, że wpłynęło ponad 800 wniosków o rejestrację fundacji rodzinnej. Sąd w Piotrkowie jest jedynym, który dokonuje rejestracji tych podmiotów.

Sama formuła fundacji rodzinnej została wprowadzona do porządku prawnego w Polsce ustawą z dnia 26 stycznia 2023 roku o fundacji rodzinnej. Środowiska firm rodzinnych od lat mówiły o takiej potrzebie. Ustawa powstała i, o dziwo, została bardzo dobrze przyjęta przez rynek.

Chciałoby się powiedzieć, że wręcz za dobrze. Bo liczba złożonych wniosków zaskoczyła twórców ustawy. Powstaje pytanie czemu tak się stało?

Formuła fundacji ma służyć zabezpieczeniu majątku rodziny na pokolenia. Podstawowym narzędziem bezpieczeństwa pozostają tu zapisy stworzone przez fundatora na etapie tworzenia fundacji. Bo to od woli fundatora zależy w jaki sposób i przez kogo zarządzany będzie majątek oraz w jakim stopniu będą korzystać z niego beneficjenci określeni w statucie.

Wielu może powątpiewać w słuszność idei fundacji rodzinnej – czy zabezpieczenie majątku powinno polegać na pozbyciu się własności przez fundatora? Na pierwszy rzut oka może to wyglądać kuriozalnie. Jeżeli jednak spojrzy się na majątek i dziedziczenie szeroko, to ma to duży sens. Dlaczego? Fundator może sam zaplanować i wdrożyć strategię, która uchroni majątek przed rozczłonkowaniem. Takie sytuacje często mają miejsce, kiedy nestor rodziny nie zadbał o zgodny podział majątku po jego śmierci.

Z punktu widzenia całej gospodarki fundacje rodzinne są bardzo dobrym narzędziem do utrzymania i rozwoju firm z rodzimym kapitałem. Jest to o tyle istotne, że w najbliższych dwóch dekadach dokona się w polskim biznesie MŚP zmiana pokoleniowa, a jej powodzenie lub nie, znacząco wpłynie na kondycję gospodarki jako całości. A w większości przypadków alternatywą dla fundacji rodzinnej jest sprzedaż prężnie działającej firmy, najczęściej międzynarodowej korporacji. A to najgorszy scenariusz, zarówno dla lokalnej społeczności, w której działa ten biznes, ale też dla całej gospodarki jako całości.

W całej tej pozytywnej zmianie krajobrazu firm rodzinnych i zamożnych rodzin jest jedna rysa, która jest coraz bardziej widoczna. Chodzi tu o wielu doradców/konsultantów biznesowych, którzy traktują instytucję fundacji rodzinnej jako kolejną okazję do postawionej na głowie optymalizacji podatkowej. Takiej optymalizacji, która docelowo przynosi korzyści jedynie doradcom/konsultantom, a długofalowo jest obciążeniem dla firmy i rodziny.

Każdą dobrą ideę da się wykorzystać źle i doprowadzić do sytuacji, która wpłynie niekorzystnie na cały rynek. Bo jeżeli dobre przepisy preferujące podatkowo akumulację majątku w rodzinie będą zagrożone w długim terminie, ty tylko z powodu ich nadużywania przez “magików” optymalizacji podatkowej. 

Oby nie, bo ryzyko niekorzystnych zmian w ustawie w dłuższej perspektywie szkodzi większości rodzinom, które działają w dobrej wierze i budują wartość na pokolenia.

Zapisz się do Naszego newslettera

* pola wymagane

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...