Twój biznes, nasza ASYSTA

WSA utrzymuje karę dla Panek SA za upublicznienie danych

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę spółki Panek SA, która próbowała zakwestionować wysoką karę finansową nałożoną przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Sprawa pokazuje, jak ważne jest nie tylko samo wdrożenie środków ochrony danych, ale także ich bieżąca kontrola i dokumentowanie działań związanych z bezpieczeństwem.

Jak doszło do naruszenia?

W 2020 roku podczas uruchamiania nowej strony internetowej spółki doszło do poważnego incydentu – udostępniono folder zawierający pliki z danymi klientów pochodzące ze starej wersji witryny.

Problem w tym, że dane były widoczne publicznie i mogły zostać poddane indeksowaniu przez wyszukiwarki. Znalazły się wśród nich m.in. imiona, nazwiska, adresy e-mail, telefony, adresy zamieszkania, dane do logowania oraz numery PESEL. Naruszenie objęło ponad 7 tysięcy osób.

Panek SA zgłosiła sprawę do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, lecz PUODO uznał, że zastosowane środki bezpieczeństwa, służące w szczególności weryfikacji działań podmiotu przetwarzającego dane pod kątem bezpieczeństwa informacji były niewystarczające i w konsekwencji nałożył na spółkę karę ponad 1,5 mln zł. Wspomniany podmiot przetwarzający, któremu powierzono część działań technicznych również został ukarany administracyjną karą pieniężną. 

Argumenty spółki kontra stanowisko sądu

Spółka Panek SA broniła się, twierdząc m.in., że:

  • odpowiedzialność za incydent powinna spoczywać na podmiocie przetwarzającym,
  • organ nie ustalił w pełni przyczyny zdarzenia,
  • samo powierzenie obsługi zewnętrznemu dostawcy stanowi wystarczający środek organizacyjny,
  • a kara została naliczona nieprawidłowo.

WSA nie zgodził się z tymi argumentami. Sąd w wydanym wyroku podniósł, że zgodnie z brzmieniem Rozporządzenia o ochronie danych osobowych, tj. RODO to administrator danych odpowiada za wybór takiego podmiotu przetwarzającego dane w jego imieniu, który zapewni odpowiedni poziom bezpieczeństwa stosowanych środków technicznych i organizacyjnych, w tym działanie zgodne z przepisami RODO oraz ich kontrolę.

Powierzenie części działań podmiotowi przetwarzającemu nie zwalnia administratora z odpowiedzialności, ponieważ to administrator jest odpowiedzialny za dobór podmiotu, któremu powierza proces przetwarzania danych w jego imieniu oraz jego monitorowanie i audytowanie. Innymi słowy – administrator nie może „umywać rąk” i przerzucać odpowiedzialności.

Zarządzanie ryzykiem to podstawa

WSA podkreślił, że zarządzanie ryzykiem to fundamentalny proces ochrony danych osobowych, którego najważniejsze elementy to:

  • stałe monitorowanie ryzyka,
  • dokumentowanie działań i wniosków,
  • rozliczalność – możliwość pokazania, jakie środki zostały podjęte i dlaczego.

Co z wysokością kary?

Spółka zarzucała też, że kara została naliczona nieproporcjonalnie. Sąd jednak uznał, że Prezes UODO działał w zgodzie z RODO i wytycznymi Europejskiej Rady Ochrony Danych. Co więcej – kara mieści się w granicach określonych przepisami prawa, więc trudno mówić o arbitralności.

Jakie wnioski warto wyciągnąć z tej lekcji?

Najważniejsze to:

  • Administrator ponosi pełną odpowiedzialność za dobór podmiotów przetwarzających dane w jego imieniu – polecenie przetwarzania danych w imieniu administratora innemu podmiotowi nie zwalnia go z odpowiedzialności za proces ich przetwarzania, w tym naruszenie spowodowane z winy podmiotu przetwarzającego.
  • Audyt i kontrola podmiotów przetwarzających to obowiązek administratorów danych. 
  • Zarządzanie ryzykiem musi być procesem ciągłym.
  • Dokumentowanie działań stanowi dowód rzetelności i podstawę wykazania rozliczalności wobec organu nadzorczego. 

Jeśli masz pytania z zakresu RODO, chętnie pomożemy. Napisz do nas: bok@asystahr.pl

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...