Czy pracownica ma prawo do urlopu okolicznościowego na pogrzeb teściowej, jeżeli ustało małżeństwo?
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
(§15 rozporządzenia z 15 maja 1996 r.)
Teściowa jest teściową mimo ustania małżeństwa
Z małżeństwa wynika powinowactwo między małżonkiem a krewnymi drugiego małżonka (tj. między innymi matką męża czyli teściową). Trwa ono mimo ustania małżeństwa (art. 61(8) Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego).
Małżeństwo ustaje w związku ze śmiercią małżonka lub poprzez orzeczenie rozwodu. Jednakże nawet po jego ustaniu, pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy na pogrzeb teściowej.
Podstawa prawna:
Ustawa z 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 2086)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. 2014 r., poz. 1632) – § 15.
