Twój biznes, nasza ASYSTA

UODO zaostrza stanowisko: nawet niskie ryzyko może oznaczać obowiązek zgłoszenia naruszenia

kontrola UODO

Fot. katemangostar, wwww.freepik.com

Czy każda luka w ochronie danych osobowych musi trafić na biurko prezesa UODO? Najnowsze stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych sugeruje, że tak – nawet jeśli ryzyko wydaje się minimalne. Szczegółowe wytyczne w tej sprawie znajdą się w nowo opublikowanym i zaktualizowanym poradniku UODO.

Kiedy incydent staje się „sprawą dla UODO”?

Niedawno opublikowany poradnik wprowadza trzystopniowy model oceny sytuacji:

  1. Brak ryzyka – jeśli można wykazać, że incydent nie niesie zagrożenia, wystarczy go udokumentować.
  2. Ryzyko standardowe – każde ryzyko, nawet niewielkie, oznacza obowiązek udokumentowania zdarzenia i zgłoszenia incydentu do UODO.
  3. Wysokie ryzyko – oprócz udokumentowania i zgłoszenia zdarzenia do organu nadzorczego, konieczne jest także powiadomienie osób, których dane dotyczą.

Najważniejsza zmiana? Jedynie całkowity brak ryzyka zwalnia z obowiązku zgłoszenia. Popularne dotąd podejście, według którego niskie ryzyko pozwalało na uniknięcie raportowania, staje się nieaktualne.

Kiedy zgłoszenie jest konieczne?

Zgodnie z art. 33 ust. 1 RODO, administrator musi zgłosić naruszenie ochrony danych do UODO „bez zbędnej zwłoki”, chyba że jest mało prawdopodobne, by incydent skutkował zagrożeniem dla praw lub wolności osób fizycznych. Interpretacja tego przepisu budzi jednak kontrowersje.

Według ekspertów UODO, jedynie brak ryzyka zwalnia z obowiązku zgłoszenia incydentu. Oznacza to, że nawet sytuacje, które inne organizacje uznałyby za niskiego ryzyka (np. zgodnie z metodyką ENISA Agencji UE ds. Cyberbezpieczeństwa), mogą wymagać notyfikacji do organu nadzorczego.

Z czym wiąże się zgłoszenie incydentu?

Wielu administratorów danych martwi się, że samo zgłoszenie naruszenia może otworzyć UODO furtkę do kontroli. Czy słusznie? Częściowo tak.

Załóżmy, że firma przypadkowo wysyła listę płac pracowników do niewłaściwego adresata. Jeśli plik był odpowiednio zabezpieczony – na przykład zaszyfrowany lub chroniony hasłem – ryzyko może być uznane za minimalne. Jeśli jednak dane były w otwartym arkuszu, który każdy mógł podejrzeć, to już poważne naruszenie, które może przyciągnąć uwagę UODO i skutkować konsekwencjami dla organizacji.

Paradoksalnie, niezgłoszenie naruszenia może być jeszcze gorsze. Jeśli urząd dowie się o nim z innego źródła – np. mediów lub skargi klienta – może to wpłynąć na wysokość ewentualnej kary.

Mit „zaufanego odbiorcy” – nie każda instytucja publiczna daje bezpieczeństwo

Intrygującą kwestią poruszoną na konferencji było pojęcie „zaufanego odbiorcy”. W teorii, jeśli dane trafią do takiego podmiotu, zgłoszenie do UODO może nie być konieczne. Brzmi dobrze? Niestety, nie jest to takie proste.

Nie można automatycznie uznać żadnej instytucji publicznej za „zaufanego odbiorcę” – tłumaczy dr Mirosław Gumularz, radca prawny z kancelarii NTL. – Kluczowe jest to, czy dany podmiot ma odpowiednie procedury bezpieczeństwa.

To oznacza, że organizacje muszą same analizować każdy przypadek i nie mogą z góry zakładać, że np. przekazanie przez pomyłkę danych urzędowi zwalnia je z obowiązku zgłoszenia naruszenia.

Co to oznacza dla firm i instytucji?

Jeśli myślałeś, że drobne incydenty nie wymagają zgłoszenia, czas zrewidować podejście. Nowe wytyczne UODO sugerują, że lepiej dmuchać na zimne – nawet przy niewielkim ryzyku. W praktyce oznacza to:

  • Większą ostrożność w ocenie ryzyka – każda decyzja o niezgłoszeniu naruszenia musi być solidnie udokumentowana.
  • Możliwe kontrole po zgłoszeniu – zgłoszenie nie oznacza automatycznie złamania RODO, ale może przyciągnąć uwagę urzędu.
  • Konieczność indywidualnej analizy odbiorców danych – nie można zakładać, że instytucje publiczne są zawsze zaufanymi odbiorcami”.

Najnowszy poradnik UODO może stać się bardzo ważnym dokumentem dla administratorów danych, dlatego warto już dziś się z nim zapoznać i dostosować wewnętrzne procedury do nowych wytycznych.

 

 

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...