Twój biznes, nasza ASYSTA

Ulga na dziecko a rozwiedzeni rodzice – kto ma prawo do odliczenia?

Ulga prorodzinna

W Polsce co roku rozwodzi się około 60 tysięcy par, a liczba dzieci wychowywanych przez samotnych rodziców stale rośnie. Rozstanie to nie tylko wyzwanie emocjonalne, ale także szereg formalności, w tym podatkowych. Jednym z częstych pytań, które pojawia się przy rozliczaniu PIT jest kwestia ulgi na dziecko. Sprawdź, komu przysługuje i w jakiej kwocie.

Ulga prorodzinna – komu przysługuje?

Zgodnie z art. 27f ustawy o PIT, z ulgi prorodzinnej mogą skorzystać podatnicy, którzy w danym roku podatkowym sprawowali władzę rodzicielską nad dzieckiem, byli opiekunami prawnymi lub rodzicami zastępczymi. Warunkiem jest również posiadanie dochodów opodatkowanych według skali podatkowej (PIT-36 lub PIT-37).

Wysokość ulgi zależy od liczby dzieci:

  • 1 112,04 rocznie na jedno dziecko,
  • 2 224,08 rocznie na dwoje dzieci (po 1 112,04 zł na każde),
  • 4 224,12 zł na troje dzieci (po 1 112,04 zł na dwoje pierwszych i 2 000,04 zł na trzecie),
  • 6 924,12 zł na czworo i więcej dzieci (po 1 112,04 zł na pierwsze dwoje, 2 000,04 zł na trzecie i 2 700 zł na czwarte i każde kolejne).

Dodatkowo, w przypadku jednego dziecka obowiązuje limit dochodowy:

  • 112 000 zł dla rodzica samotnie wychowującego dziecko,
  • 56 000 zł dla rodzica pozostającego w związku małżeńskim lub rozliczającego się samodzielnie.

Ulga a rozwód – komu przysługuje odliczenie?

Podstawowa zasada jest prosta – z ulgi prorodzinnej korzysta ten rodzic, który faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem i ponosi koszty jego utrzymania. Może to być jeden rodzic lub oboje – jeśli sprawują opiekę naprzemienną.

Opieka sprawowana przez jednego rodzica

Jeśli dziecko na co dzień mieszka z jednym rodzicem, który ponosi główne koszty jego utrzymania, to wyłącznie ten rodzic ma prawo do skorzystania z ulgi. Nawet jeśli drugi rodzic płaci alimenty, to nie daje mu to automatycznego prawa do odliczenia podatkowego.

Opieka naprzemienna – podział ulgi

Jeśli rozwiedzeni rodzice sprawują opiekę nad dzieckiem w porównywalnym zakresie (np. dziecko mieszka po połowie z każdym z nich), ulgę można podzielić proporcjonalnie. Może to być równo po 50%, ale jeśli rodzice uzgodnią inny podział – np. 70% dla jednego i 30% dla drugiego – to również jest to dopuszczalne, pod warunkiem że odzwierciedla rzeczywiste ponoszenie kosztów.

Brak porozumienia między rodzicami

Gdy oboje rodzice chcą skorzystać z ulgi, ale nie mogą dojść do porozumienia co do jej podziału, decyzję podejmie urząd skarbowy. W praktyce fiskus bada, kto rzeczywiście sprawował opiekę i ponosił większe koszty utrzymania dziecka. Jeśli nie da się tego jednoznacznie ustalić, ulga jest dzielona po równo.

Kiedy ulga nie przysługuje?

Ulga prorodzinna nie przysługuje, jeśli:

  • rodzic ma bardzo wysokie dochody i przekracza limit przy jednym dziecku (112 000 zł w przypadku osób samotnie wychowujących dziecko lub 56 000 zł dla pozostałych),
  • dziecko ukończyło 25. rok życia i nie studiuje,

rodzic formalnie nie sprawuje opieki nad dzieckiem, a jedynie płaci alimenty.

Co warto wiedzieć, składając PIT?

  1. Jeśli rodzice dzielą ulgę, powinni jednoznacznie określić proporcje w swoich PIT-ach (PIT-36 lub PIT-37). Urząd skarbowy może zażądać dokumentów potwierdzających sprawowanie opieki, np. wyroku rozwodowego czy umowy między rodzicami.
  2. Jeśli jeden rodzic wpisze 100% ulgi, a drugi również, urząd skarbowy zakwestionuje podwójne odliczenie i może wezwać rodziców do wyjaśnień.
  3. W przypadku opieki naprzemiennej, warto mieć dowody, że faktycznie dziecko przebywa u obu rodziców w równym stopniu (np. umowa sądowa o opiece naprzemiennej, rachunki, dowody ponoszenia kosztów).

Ulga prorodzinna po rozwodzie – o czym warto pamiętać?

Ulga prorodzinna przy rozwodzie rodziców nie przysługuje automatycznie każdemu z nich – istotne jest faktyczne sprawowanie opieki. Jeśli dziecko mieszka głównie z jednym rodzicem, to on ma prawo do odliczenia. W przypadku opieki naprzemiennej ulgę można podzielić. Brak porozumienia oznacza konieczność interwencji urzędu skarbowego, który bada kto ponosi koszty utrzymania dziecka. Warto z góry ustalić zasady rozliczeń, by uniknąć problemów podczas składania PIT-u.

HR

Ludzie w firmie

RODO

Bezpieczeństwo danych

ESG

Zrównoważony rozwój

SUKCESJA

Biznes na pokolenia

Zapisz się do Naszego newslettera

* pola wymagane

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...