Twój biznes, nasza ASYSTA

Ujawnienie danych osobowych na konferencji prasowej – Prezes UODO interweniuje

Kampanie wyborcze rządzą się swoimi prawami, ale ochrony danych osobowych nikt nie może ignorować. Ostatnia konferencja prasowa posłów na Sejm RP pokazała, jak łatwo o poważne naruszenie przepisów. Prezes UODO szybko zareagował, przypominając, że emocje polityczne nie zwalniają z odpowiedzialności za prywatność obywateli.

Co się wydarzyło?

Podczas publicznej konferencji prasowej, której celem było wyjaśnienie kwestii związanych z majątkiem jednego z kandydatów na Prezydenta RP, poseł Przemysław Czarnek pokazał dokumenty zawierające dane osobowe (imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz numer PESEL). Dokumenty były na tyle czytelne, że dane dwóch osób, niebędących osobami publicznymi, zostały upublicznione na zdjęciach z wydarzenia.

Zakres ujawnionych informacji jest niepokojący. Tego typu dane, jeśli dostaną się w niepowołane ręce, mogą prowadzić do poważnych naruszeń prywatności, a nawet narażenia osób na ryzyko kradzieży tożsamości, stygmatyzację czy inne negatywne konsekwencje.

Dlaczego Prezes UODO wszczął postępowanie?

Prezes UODO, Mirosław Wróblewski, podkreślił, że ochrona danych osobowych obowiązuje zawsze, nawet w okresie wzmożonej aktywności politycznej. W związku z możliwym naruszeniem prawa, Urząd postanowił zająć się sprawą z urzędu – co oznacza, że działania wyjaśniające zostały rozpoczęte bez konieczności zgłoszenia skargi przez osoby poszkodowane oraz niezależnie od działań podejmowanych przez administratora danych.

Warto też docenić, jak wskazał Prezes UODO, odpowiedzialną postawę mediów, które, zachowując czujność, nie upowszechniały danych osobowych w swoich publikacjach i zadbały o ich zasłonięcie.

Ochrona danych w kampanii wyborczej

UODO przypomina, że kampania wyborcza nie zwalnia z obowiązku przestrzegania RODO. Emocje, presja czasu czy chęć zyskania przewagi politycznej nie usprawiedliwiają błędów w zakresie ochrony danych.

Wszystkich zaangażowanych w kampanie wyborcze: kandydatów, komitety wyborcze, administrację wyborczą oraz media – obowiązują zasady przetwarzania danych osobowych. Obejmuje to m.in.:

  • zachowanie i wdrożenie odpowiednich środków bezpieczeństwa,
  • przetwarzanie danych wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji określonych celów,
  • przetwarzanie danych osobowych w sposób legalny, czyli zawsze w oparciu o odpowiednią podstawę prawną – dotyczy to także ich udostępniania i ujawniania,
  • rzetelnie wypełnianie obowiązków informacyjnych, realizowanie i respektowanie praw osób fizycznych.

Szczegółowe wytyczne w tym zakresie zawiera poradnik UODO „Ochrona danych osobowych w kampanii wyborczej”. To lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce prowadzić działania wyborcze odpowiedzialnie i zgodnie z prawem.

Gorący czas przed wyborami? Pamiętajmy o RODO!

Sprawa pokazuje, jak łatwo w ferworze publicznej aktywności naruszyć prawo do prywatności innych. Wybory to czas zwiększonej uwagi, także tej skierowanej na przestrzeganie przepisów. Bo w kampanii wygrywają nie tylko ci, którzy zdobywają głosy, ale i ci, którzy szanują prawa obywateli.

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...