W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesowym, cyfryzacja procesów HR to klucz do efektywności i innowacji. W Asysta HR, rozumiemy, jak ważne jest zastosowanie nowoczesnych technologii, aby sprostać oczekiwaniom zarówno pracowników, jak i liderów biznesu....
Dlaczego warto inwestować w inkluzywność? W obliczu globalizacji i rosnącej różnorodności społeczeństw, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy staje się nie tylko wyzwaniem, ale przede wszystkim szansą dla nowoczesnych organizacji. Firmy, które efektywnie...
Zasoby ludzkie (HR) i płace to kluczowe funkcje dla każdej organizacji, ale jeśli nie są odpowiednio zarządzane, wiążą się ze znacznym ryzykiem braku zgodności. Dział HR zajmuje się wrażliwymi danymi pracowników, dział płac oblicza płace i potrącenia podatku, a oba te...
Mamy koniec 2023 roku, okazuje się, że to już dwa lata trwania nowej perspektywy 2021 - 2027. Oznacza to, że już czas najwyższy na pierwsze nabory dotacji dla przedsiębiorstw. Niezależnie od projektów inwestycyjnych, które przedsiębiorcom chodzą po głowie - warto mieć...
Rotacja pracowników to poważny problem, z którym borykają się przedsiębiorstwa produkcyjne na całym świecie. W Polsce, według danych GUS, w 2022 roku rotacja pracowników w branży produkcyjnej wyniosła 18,2%. Oznacza to, że co 5 pracownik w przemyśle zmienia pracę w...
Rok 2020 przyniósł rewolucję na rynku pracy. Rewolucja ta oswoiła nas wszystkich z powszechnością pracy zdalnej i/lub hybrydowej. O ile w czasie pandemii była to sytuacja bez wyjścia - albo praca zdalna, albo żadna - obecnie jest to zjawisko wynikające z oczekiwań...
Marek prowadził biznes od 20 lat. Wszedł w branżę obiektowych systemów klimatyzacji i wentylacji. Dzisiaj zespół liczy sobie 70 osób i już od lat Marek nie jest w stanie w pełni kontrolować poszczególnych pracowników i zakresu ich obowiązków. Z czasem przeniósł te...
Jawność wynagrodzeń to temat, który od wielu lat jest dyskutowany w Polsce. W ostatnich latach nasiliły się te dyskusje, ponieważ w 2023 roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Dyrektywa ta nakłada na pracodawców obowiązek podawania...
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zatrudnia pracowników z różnych pokoleń i kultur. Może to stanowić wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą znaleźć sposób na skuteczne zarządzanie zespołami mogącymi mieć różne wartości, oczekiwania i style pracy. Sztuczna...
Cyfryzacja to jeden z najważniejszych trendów w biznesie. Przekłada się ona na poprawę wydajności, efektywności i bezpieczeństwa. Nie omija ona również obszaru kadrowo-płacowego. Czym jest cyfryzacja? Cyfryzacja to proces przekształcania danych, informacji i procesów...
6 czerwca 2023 roku w życie weszła Dyrektywa w sprawie równości płac i jawności wynagrodzeń przyjęta w kwietniu przez Radę Unii Europejskiej. Jej podstawowym celem jest zmniejszenie tzw. luki płacowej między kobietami i mężczyznami, jednak wprowadza ona zmiany również...
Firmy mierzą się dzisiaj z wieloma wyzwaniami, a jednym z tych największych jest pozyskiwanie doświadczonych specjalistów, którzy mogą przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa. I choć, według raportu Randstad Employer Brand Research 2023, głównym czynnikiem...
Trwająca wojna i rosnąca liczba uchodźców przebywających w Polsce sprawiły, że konieczne było dokonanie zmian w ustawie dotyczącej legalnego pobytu Ukraińców w naszym kraju. W związku z tym, 12 czerwca 2023 roku w życie weszła nowelizacja specustawy o pomocy...
W świecie biznesu często podkreśla się konkretne cechy charakteru jako kluczowe dla bycia dobrym menedżerem: zorganizowanie, zdolności przywódcze, analityczne myślenie. Czy jednak ktoś z osobowością artystyczną może odnieść sukces w roli menedżera? W dzisiejszym...
Witajcie! Chcielibyśmy się z Wami podzielić ekscytującą wiadomością. ASYSTA to firma, która świadczy usługi na terenie całego kraju, ale zawsze to Pomorze było, jest i będzie nam bliskie. Dlatego z dumą ogłaszamy, że zwiększamy nasze zaangażowanie na terenie...
Napoleon powiedział kiedyś, że cierpliwość, wytrwałość i pot tworzą niepokonaną kombinację sukcesu. Jest to cytat przytaczany przez wielu ludzi sukcesu albo osoby, które do tego sukcesu dążą. Niestety, spora część z nich zapomina, że wytrwałość i przelewany na co...
1 lipca 2023 roku zniesiony zostanie stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to powrót do wielu przepisów istotnych z punktu widzenia pracodawców, które obowiązywały przed pandemią. Dotyczą przede wszystkim odpraw i odszkodowań, szkoleń BHP, badań profilaktycznych,...
Zmotywowany i zaangażowany pracownik to dla firmy prawdziwy skarb. Dlatego każdy przedsiębiorca powinien poszukiwać rozwiązań, które pozwolą mu zadbać o zadowolenie swojego zespołu i zachęcić go do jeszcze efektywniejszej pracy. Może być to trudne zwłaszcza w dużych...
Pandemia COVID-19 pokazała, że praca zdalna może być nie tylko wygodnym rozwiązaniem dla pracowników, ale również sposobem na oszczędności dla firm. Doskonale zdając sobie sprawę z coraz większej popularności home office, przygotowaliśmy 10 przykazań, które mogą...
Każdy przedsiębiorca powinien zapoznać się ze zmianami w Kodeksie pracy, które – zgodnie z unijną dyrektywą 2019/1152/UE – wkrótce wejdą w życie. Wprowadza ona nowe obowiązki względem pracowników – poniżej znajdziesz te najważniejsze, dzięki którym dostosujesz się do...
Zgodnie z unijną dyrektywą 2019/1152/UE przygotowano projekt zmian w Kodeksie pracy, które wprowadzają wiele nowych uprawnień dla pracowników. Wejdą one w życie niebawem, dlatego już teraz warto zapoznać się z najważniejszymi modyfikacjami. Oto najistotniejsze zmiany...
Autozapis 2023 – wszystko, co warto wiedzieć o obowiązku informacyjnym pracodawcy Już 28 lutego 2023 roku wygasną wszystkie deklaracje o rezygnacji z oszczędzania w PPK. Dlatego, jako przedsiębiorca, masz obowiązek poinformowania pracowników, którzy złożyli taką...
10 stycznia 2023 roku polski rząd przyjął projekt ustawy o nowelizacji Kodeksu pracy, co ma na celu dostosowanie krajowych przepisów do prawa unijnego. Zmiany dotyczą przede wszystkim umów o pracę, urlopów wypoczynkowych oraz uprawnień rodziców i opiekunów. Sprawdź...
Pracodawco, z całą pewnością wiesz, że Twoim obowiązkiem jest przeprowadzanie okresowych szkoleń BHP dla pracowników. Jest to uwarunkowane obowiązującymi w Polsce przepisami prawnymi, które jasno określają nie tylko częstotliwość takich szkoleń, ale również rodzaj...
Jakie kompetencje powinien mieć specjalista ds. kadr i płac. Jak sprawdzić kompetencje kandydatów. Czy dobrzy specjaliści szukają pracy? Gdzie i jak ich szukać? Czy księgowa może prowadzić dodatkowo kadry i płace…? Twarde dane urzędów pracy oraz nasze własne...
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Uchybienia w tym zakresie podlegają karze grzywny nawet do 30 tys. złotych. Warto więc przyjrzeć się tematowi, sprawdzić czy nasze akta "nadążają" za zmianami...
Rzeczywistość ostatnich miesięcy to szalejąca inflacja, wojna, grupowe zwolnienia i upadanie firm. Pojawiają się także zgoła odmienne problemy, związane z szybkim wzrostem przedsiębiorstw. Sytuacja teoretycznie korzystna, ale historia pokazuje, że niejeden upadek...
W myśl aktualnie obowiązujących zapisów art. 1823 § 1 Kodeksu Pracy pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia...
Przedsiębiorco, Rok 2022 był to czas dużych wyzwań dla firm transportowych. Zmiany w rozliczaniu płacy minimalnej, diet i ryczałtów noclegowych oraz czasu pracy kierowców wprowadzone w ramach pakietu mobilności były prawdziwą rewolucją w branży – wywarły wpływ na...
Stawienie się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości (a nawet tylko w stanie po spożyciu alkoholu) bezsprzecznie może być potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, ponieważ pracownik...
Zima za pasem, a tegoroczne wyzwania związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy zasługują na szczególną uwagę. Rosnące koszty ogrzewania i nie tylko nie oszczędzają w tym roku pracodawców, determinując często decyzję o dalszym prowadzeniu działalności...
Czy pracownica ma prawo do urlopu okolicznościowego na pogrzeb teściowej, jeżeli ustało małżeństwo? Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu...
Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego na dzień 30 listopada 2022 roku decydować będzie czy zasiłki w roku następnym tj. od 01 stycznia 2023 roku będą dokonywane przez pracodawcę czy ZUS. Liczbę ubezpieczonych ustala się na rok kalendarzowy według stanu...