Wyobraź sobie, że podczas rutynowej kontroli PIP okazuje się, że kilku Twoich pracowników nie ma aktualnych badań lekarskich. Co zrobi PIP? Nałoży karę – nawet 30 000 zł grzywny. A to dopiero początek problemów. Jeśli dopuściłeś pracownika do pracy bez ważnego...
Podróże służbowe mają to do siebie, że nie zawsze idą zgodnie z planem. Zwłaszcza gdy na pokładzie samolotu spędzasz więcej czasu, niż przewidywał rozkład lotów. Jeśli Twój lot był opóźniony, być może należy Ci się odszkodowanie. Ale czy jako pracownik musisz się nim...
Prowadzenie firmy to sztuka zarządzania wieloma obszarami jednocześnie. Z jednej strony rozwijamy biznes, realizując jakąś wizję, z drugiej – trzeba zadbać o formalności: zatrudnienie pracowników, zgodność z Kodeksem pracy, przestrzeganie przepisów RODO czy...
Obecnie wiele szkół ponadpodstawowych oferuje bezpłatne praktyki w lokalnych przedsiębiorstwach, aby uczniowie mieli okazję “od kuchni” poznać specyfikę danego zawodu. Zdarza się, że firmy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przyuczenia ich do zawodu i oferują...
Każda matka karmiąca dziecko ma prawo do przerw na karmienie piersią wliczanych do czasu pracy. Jest to jedno z fundamentalnych uprawnień zapisanych w art. 187 Kodeksu pracy, które wspiera kobiety w łączeniu obowiązków zawodowych z rodzicielstwem. W praktyce jednak...
Okres bożonarodzeniowy to dobry czas, aby zatroszczyć się o relacje biznesowe, wysyłając życzenia świąteczne do partnerów i klientów. Niestety czasami drobne przeoczenie w trakcie wysyłki masowej wiadomości pocztą elektroniczną może spowodować naruszenie ochrony...
Okres Bożego Narodzenia to czas, kiedy wiele firm decyduje się na wręczanie prezentów swoim pracownikom. Często są to paczki świąteczne, bony zakupowe czy drobne upominki. Choć gest ten wydaje się prosty, z punktu widzenia przepisów podatkowych może budzić...
Czy Twoja firma jest gotowa na zmiany w przepisach komunikacji elektronicznej? Od 10 listopada 2024 roku obowiązuje nowe Prawo komunikacji elektronicznej (PKE), które wprowadza bardziej rygorystyczne zasady dotyczące ochrony prywatności i komunikacji marketingowej....
Według najnowszych danych aż 66% Polaków nie wykorzystało w pełni swojego urlopu wypoczynkowego za ubiegły rok.** Zaległy urlop to problem, który dotyka zarówno pracowników, jak i pracodawców. Przepisy jasno określają, co należy zrobić z niewykorzystanymi dniami...
Obowiązek nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych to kluczowy element systemu ochrony danych w każdej organizacji. Wymóg ten wynika z przepisów RODO, a także z wcześniej obowiązujących regulacji, takich jak ustawa o ochronie danych osobowych. Choć dla...
Decyzja o zwolnieniu pracownika to jedno z najtrudniejszych zadań, jakie stają przed pracodawcą. Niezależnie od powodów – czy to spadek jakości pracy, problemy z integracją w zespole czy też konieczność restrukturyzacji – moment ten zawsze wiąże się z dużym stresem,...
Zmiana czasu z letniego na zimowy to coroczny rytuał, który w 2024 roku przypada na noc z 26 na 27 października. Choć dla większości z nas oznacza to po prostu dodatkową godzinę snu, dla pracodawców i działów HR odpowiedzialnych za rozliczanie czasu pracy, jest to...
Rekrutacja to nie tylko znalezienie najlepszego kandydata, ale również odpowiedzialne przetwarzanie danych osobowych. Zgodność z RODO w ogłoszeniach o pracę to niezbędny element każdego procesu rekrutacyjnego, który może uchronić Twoją firmę przed karami, a także...
25 września 2024 r. wchodzi w życie Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, która wdraża Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937. Nowe przepisy nakładają na pracodawcę szereg obowiązków związanych z ochroną osób zgłaszających...
Od 15 lutego 2024 roku, każdy hotel w Polsce stoi przed nowym wyzwaniem - Jest nim zwiększenie ochrony małoletnich. Nowelizacja Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego i szeregu innych ustaw, znana jako „Lex Kamilek”, wprowadziła istotne zmiany, które podnosząc standardy...
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesowym, cyfryzacja procesów HR to klucz do efektywności i innowacji. W Asysta HR, rozumiemy, jak ważne jest zastosowanie nowoczesnych technologii, aby sprostać oczekiwaniom zarówno pracowników, jak i liderów biznesu....
Dlaczego warto inwestować w inkluzywność? W obliczu globalizacji i rosnącej różnorodności społeczeństw, zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy staje się nie tylko wyzwaniem, ale przede wszystkim szansą dla nowoczesnych organizacji. Firmy, które efektywnie...
Zasoby ludzkie (HR) i płace to kluczowe funkcje dla każdej organizacji, ale jeśli nie są odpowiednio zarządzane, wiążą się ze znacznym ryzykiem braku zgodności. Dział HR zajmuje się wrażliwymi danymi pracowników, dział płac oblicza płace i potrącenia podatku, a oba te...
Mamy koniec 2023 roku, okazuje się, że to już dwa lata trwania nowej perspektywy 2021 - 2027. Oznacza to, że już czas najwyższy na pierwsze nabory dotacji dla przedsiębiorstw. Niezależnie od projektów inwestycyjnych, które przedsiębiorcom chodzą po głowie - warto mieć...
Rotacja pracowników to poważny problem, z którym borykają się przedsiębiorstwa produkcyjne na całym świecie. W Polsce, według danych GUS, w 2022 roku rotacja pracowników w branży produkcyjnej wyniosła 18,2%. Oznacza to, że co 5 pracownik w przemyśle zmienia pracę w...
Rok 2020 przyniósł rewolucję na rynku pracy. Rewolucja ta oswoiła nas wszystkich z powszechnością pracy zdalnej i/lub hybrydowej. O ile w czasie pandemii była to sytuacja bez wyjścia - albo praca zdalna, albo żadna - obecnie jest to zjawisko wynikające z oczekiwań...