Twój biznes, nasza ASYSTA

RODO w samorządach – coraz więcej kar!

Niestosowanie się do wytycznych ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych wiąże się z wysoką karą pieniężną. Niestety, wciąż mamy do czynienia z łamaniem przepisów związanych z gromadzeniem i przetwarzaniem danych, a problemy z przestrzeganiem prawa dotyczą nie tylko firm, ale również samorządów. Kto jest szczególnie narażony na karę, jaka może być jej wysokość i co zrobić, by uniknąć łamania przepisów?

Za co nakładane są kary na samorządy w związku
z RODO?

Kary RODO grożą administratorom danych oraz podmiotom, które je przetwarzają. Jak się okazuje, dotyczy to nie tylko firm oraz osób fizycznych, ale również jednostek samorządu terytorialnego. Sprawa jest jasna – nie przestrzegasz RODO? Jesteś narażony na karę, niezależnie od tego, czy pełnisz funkcję prezydenta/burmistrza /wójta, czy też kierownika innej, gminnej jednostki.

Pierwszy przypadek kary RODO dla podmiotu publicznego miał miejsce w 2019 roku, kiedy to na burmistrza Aleksandrowa Kujawskiego nałożono grzywnę w wysokości 40 tysięcy złotych. Powód? Jednym z kluczowych zaniedbań administratora było niezawarcie umowy powierzenia (art. 28 ust. 3 RODO), co wiązało się z udostępnieniem danych osobowych bez podstawy prawnej.

Mimo upływu kilku lat wciąż dochodzi do sytuacji, w których samorządy terytorialne są karane za łamanie przepisów RODO. Jednym z najświeższych przykładów jest przypadek wójta gminy Dobrzyniewo Duże, który nie zapewnił odpowiedniego bezpieczeństwa danych osobowych (skradziony został służbowy laptop, a po jego odnalezieniu okazało się, że nie został on właściwie zabezpieczony przed niepowołanym dostępem osób nieupoważnionych).

Przykłady można mnożyć i z każdym rokiem jest ich coraz więcej. Dlatego chcąc mieć pewność stosowania się do obowiązujących w naszym kraju przepisów RODO, warto dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami oraz wdrożyć wszelkie środki bezpieczeństwa, dzięki którym dane osobowe będą prawidłowo przechowywane, przetwarzane i chronione przed dostępem osób trzecich.

 

Kto i w jakich sytuacjach nakłada kary RODO na samorządy?

W Polsce organem posiadającym kompetencje do karania za nieprzestrzeganie lub naruszanie RODO jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO). Kary nakładane są w drodze decyzji administracyjnej przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych – od decyzji nie przysługuje odwołanie do jakiegokolwiek organu wyższej instancji, gdyż takowy nie powstał. Od decyzji Prezesa UODO przysługuje więc tylko bezpośrednia skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego.

Za co nakładane są kary? Za nieprzestrzeganie i naruszanie RODO, np.:

  • niewdrożenie odpowiedniej dokumentacji i procedur w organizacji;
  • powierzenie danych poddostawcy bez podstawy prawnej;
  • zbyt długi okres retencji danych osobowych;
  • brak wyznaczenia inspektora ochrony danych, jeżeli istnieje taki obowiązek;
  • niewłaściwe zabezpieczanie danych osobowych;
  • jednorazowe zgubienie dokumentu, zawierającego dane osobowe;
  • niewłaściwe zabezpieczenie systemów IT (w tym niestosowanie odpowiedniej polityki haseł czy systemów antyspamowych /antywirusowych), czego skutkiem może być atak hakerski.

Oczywiście to tylko przykłady – karą pieniężną PUODO może ukarać w wielu innych przypadkach, gdy naruszone zostały podstawowe zasady przetwarzania danych, jak zgodność z prawem, przejrzystość i rzetelność czy minimalizacja danych, co powoduje brak rozliczalności administratora w momencie kontroli organu.

Jakie mogą być kary za nieprzestrzeganie lub naruszenie RODO?

Zgodnie z art. 102 ustawy o ochronie danych osobowych Prezes UODO może nałożyć maksymalnie 100 000 zł kary na jednostki sektora finansów publicznych.

Co ma wpływ na wysokość kary pieniężnej? Podczas jej ustalania bierze się pod uwagę między innymi:

  • charakter, wagę i czas trwania naruszenia;
  • umyślność lub nieumyślność działania;
  • działania podjęte w celu zminimalizowania szkody;
  • wcześniejsze sprawowanie administratora;
  • współpracę z organem nadzorczym i poziom zaangażowania;
  • kategorie danych osobowych, których dotyczyło naruszenie przepisów RODO.

Warto jednak pamiętać, że za łamanie przepisów RODO nakładane są nie tylko kary pieniężne. UODO może wydać ostrzeżenie, a także:

  • nakazać spełnienia żądania osoby, której dane dotyczą;
  • nakazać zawiadomienia o naruszeniu ochrony danych osoby, której te dane dotyczą;
  • ograniczyć lub zakazać przetwarzania danych osobowych (czasowo lub całkowicie);
  • nakazać sprostowanie lub usunięcie danych osobowych;
  • cofnąć certyfikację i wiele innych.

Ponadto, RODO przewiduje również rodzaj odpowiedzialności cywilnoprawnej (odszkodowawczej) wobec osób poszkodowanych naruszeniem.

Oprócz odpowiedzialności związanej z karami finansowymi, nielegalne przetwarzanie danych osobowych jest przestępstwem na podstawie art. 107 ustawy z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.

Jak więc widać, skutki nieprzestrzegania RODO mogą być bardzo poważne, dlatego każda firma czy podmiot publiczny muszą zadbać o wszelkie kwestie związane z gromadzeniem i przetwarzaniem danych osobowych w sposób kompleksowy.

Jak stosować się do przepisów RODO?

Nad danymi gromadzonymi i przetwarzanymi w organizacji powinien czuwać Inspektor Ochrony Danych, jeśli przepisy prawa przewidują taki obowiązek. Organy lub podmioty publiczne muszą wyznaczyć IOD, stąd współpraca ta jest kluczowa. Jeżeli chcesz zyskać pewność, że – jako administrator danych osobowych – dopełnisz wszelkich formalności, skorzystaj z naszego wsparcia.

Tworzymy niezbędną dokumentację, przeprowadzamy audyty zgodności, przeprowadzamy szkolenia, udzielamy porad oraz pomagamy w opracowaniu działań usprawniających i naprawczych. Dzięki temu jesteśmy w stanie skutecznie wspierać firmy oraz jednostki samorządu terytorialnego w stosowaniu się do obowiązujących przepisów.

Zapisz się do Naszego newslettera

* pola wymagane

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...