Twój biznes, nasza ASYSTA

Rejestracja dźwięku – stanowisko UODO

Skarga na decyzję UODO oddalona – rejestracja dźwięku możliwa tylko w szczególnych okolicznościach

28 października 2022 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę Miasta Stołecznego Warszawy złożoną na decyzję UODO, który nałożył karę pieniężną na Stołeczny Ośrodek dla Osób Nietrzeźwych. Powodem było nagrywanie i utrwalanie głosu osób przebywających w ośrodku przez system monitoringu, co miało stanowić naruszenie przepisów RODO.

Dlaczego UODO złożyło skargę?

Zacznijmy od początku. W Stołecznym Ośrodku dla Osób Nietrzeźwych zastosowano system monitoringu, który nie tylko rejestruje obraz, ale również dźwięk. Oznacza to, że jest on w stanie nagrywać wypowiedzi osób znajdujących się tam przymusowo. W jakim celu? Według ośrodka w trosce o życie, zdrowie oraz bezpieczeństwo tych osób.

Urzędu Ochrony Danych Osobowych uznał natomiast, że przepisy nie przewidują możliwości zapisu dźwięku w tym konkretnym przypadku, a system monitoringu zainstalowany w pomieszczeniach przeznaczonych do izolacji oraz w pomieszczeniach izby wytrzeźwień powinien umożliwiać wyłącznie zapis obrazu. W efekcie, za złamanie przepisów związanych z ochroną danych osobowych, nałożył na Stołeczny Ośrodek dla Osób Nietrzeźwych karę pieniężną w wysokości 10 tys. zł. Od decyzji tej postanowiło odwołać się Miasto Stołeczne Warszawy.

Decyzją sądu skarga została oddalona

Po rozpoznaniu sprawy Wojewódzki Sąd Administracyjny oddalił skargę Miasta Stołecznego Warszawy. W uzasadnieniu wyroku uznał, że ośrodek przetwarzał dane osobowe przebywających tam osób w zakresie nagrywania i utrwalania dźwięku poprzez zastosowany monitoring.

Sąd podzielił tym samym opinię UODO, zgodnie z którą takie czynności nie powinny mieć miejsca, ponieważ ingerują w sferę prywatności. W jego ocenie nie została spełniona w tym przypadku żadna z przesłanek legalizujących przetwarzanie danych osobowych przewidziana w obowiązujących aktach prawnych (art. 6 ust. 1 oraz art. 9 ust. 2 lit b) i c) RODO).

Co to oznacza dla przedsiębiorstw i organizacji przetwarzających dane osobowe?

Jak widać na powyższym przykładzie, nagrywanie i utrwalanie dźwięku przez system monitoringu może naruszać przepisy RODO nawet wtedy, gdy decydują się na nie ośrodki wykonujące działalność leczniczą. Wynika to z unijnych „Wytycznych 3/19 w sprawie przetwarzania danych osobowych przez urządzenia wideo”, zgodnie z którymi wdrażając monitoring, nie należy korzystać z funkcji, które nie są niezbędne. Mowa tu nie tylko o nagraniach dźwiękowych, ale również możliwości przybliżenia czy transmisji radiowej. UODO przypomina jednocześnie, że na rejestrowanie dźwięku mogą pozwolić sobie wyłącznie służby – i to w konkretnych sytuacjach.

Warto więc, prowadząc przedsiębiorstwo lub jakąkolwiek organizację, pamiętać o tym, by w systemach monitoringu wyłączać funkcję rejestrowania dźwięku. W przeciwnym razie można narazić się na wysoką karę pieniężną wynikającą ze złamania przepisów RODO.

Poznaj nasze usługi

[wpcode id="3309"]

Ostatnie Posty

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...