Twój biznes, nasza ASYSTA

Publikowanie danych osobowych w zamkniętych grupach na Facebooku a RODO

Choć media społecznościowe wielu użytkownikom kojarzą się z przestrzenią prywatną, wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego przypomina, że publikowanie danych osobowych, nawet w zamkniętej grupie na Facebooku, może oznaczać poważne naruszenie przepisów RODO. Szczególnie gdy w grę wchodzą dane wrażliwe, takie jak informacje o stanie zdrowia.

Od skargi do wyroku: co się wydarzyło?

Sprawa rozpoczęła się w listopadzie 2021 roku, gdy do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wpłynęła skarga dotycząca ujawnienia danych osobowych jednej z użytkowniczek portalu społecznościowego. Kobieta poinformowała, że na jednej z zamkniętych grup facebookowych, liczącej ponad 6 tysięcy członków, od miesięcy widnieje post zawierający jej imię, nazwisko oraz powiązany z nimi kod QR certyfikatu szczepienia przeciwko COVID-19. Co istotne – sama zainteresowana nie wyraziła zgody na publikację tych informacji w takim zakresie.

Prezes UODO wszczął postępowanie i ustalił, że choć kobieta zgodziła się na zamieszczenie graficznego przedstawienia certyfikatu na blogu prowadzonego przez męża – miało to służyć wyłącznie celom edukacyjnym, bez podawania danych identyfikujących. Jednak inny użytkownik, korzystając z aplikacji do skanowania kodów QR, odszyfrował informacje i powiązał je publicznie z konkretną osobą, publikując w grupie post, w którym dane te były dostępne dla szerokiego grona odbiorców.

Nie ma „prywatności” w zamkniętej grupie

Zarówno PUODO, jak i sądy administracyjne – najpierw Wojewódzki, a ostatecznie Naczelny – uznały, że takie działanie narusza przepisy RODO. Sąd jednoznacznie stwierdził, że przetwarzanie danych osobowych, nawet w obrębie zamkniętej grupy na Facebooku, nie może być uznane za czynność o charakterze osobistym lub domowym, jeśli spełnione są określone warunki:

  • osoba publikująca dane nie zarządza społecznością,
  • nie ma wpływu na dobór jej członków,
  • inni użytkownicy nie mają prawa skutecznego sprzeciwu wobec jej obecności w grupie,
  • członkowie faktycznie nie są najbliższym kręgiem osób dla publikującego.

Tym samym Facebook – mimo że oferuje techniczne możliwości tworzenia grup zamkniętych – nie stanowi gwarancji unikania odpowiedzialności za publikowane dane na poziomie „prywatnego użytku” w rozumieniu RODO.

Dane medyczne – szczególna ochrona

W uzasadnieniu decyzji PUODO oraz orzeczeń sądowych podkreślono wyjątkowy status danych o stanie zdrowia. Informacje o szczepieniu – nawet jeśli nie są wyrażone wprost, lecz wynikają z analizy innych danych (np. zeskanowanego kodu QR) – należą do kategorii danych wrażliwych. Ich przetwarzanie wymaga szczególnej podstawy prawnej, a brak takiej podstawy czyni publikację nielegalną.

Co więcej, argumentacja autora posta, że działał w dobrej wierze, nie przekonała organów. Motywacja, choć może być istotna moralnie, nie znosi obowiązku przestrzegania przepisów prawa – w tym obowiązków wynikających z RODO.

Brak zgody = brak prawa do publikacji

Zarówno PUODO, jak i sądy wskazały jasno: nawet jeśli dane osobowe zostały wcześniej opublikowane na innej stronie (np. blogu), nie oznacza to, że każdy może je dalej przetwarzać lub rozpowszechniać. Zgoda na publikację w jednym kontekście nie rozciąga się automatycznie na inne. Tym bardziej nie można domniemywać zgody osoby, której dane dotyczą, tylko dlatego, że jakiś element – jak kod QR – pojawił się w przestrzeni publicznej.

Co z tego wynika dla użytkowników mediów społecznościowych?

Ta sprawa stanowi istotne przypomnienie, że odpowiedzialność za dane osobowe nie kończy się na granicy „zamkniętej grupy”. Jeśli publikujesz dane innych osób – nawet z intencją „uświadamiania” czy „działania w interesie publicznym” – musisz mieć odpowiednią podstawę prawną. W przeciwnym razie narażasz się nie tylko na upomnienie ze strony organów, ale również na odpowiedzialność cywilną, a w skrajnych przypadkach – na sankcje administracyjne. Co ważne, ten przypadek podkreśla, że administratorem danych osobowych, narażonym na konsekwencje są nie tylko firmy, czy instytucje, ale też prywatne osoby fizyczne. 

W skrócie:

  • Zamknięta grupa na Facebooku nie oznacza przyzwolenia na dowolną publikację danych osobowych innych osób w rozumieniu RODO.
  • Publikacja danych, w szczególności wrażliwych – np. informacji o szczepieniu – bez zgody to naruszenie przepisów.
  • Działanie w „dobrej wierze” nie usprawiedliwia nielegalnego przetwarzania danych.
  • Zgody nie można domniemywać, nawet jeśli dane były wcześniej gdzieś widoczne.
  • Domowy, czy prywatny użytek danych osobowych powinien być raczej wyjątkiem, niż regułą. Aby spełnić ten warunek należy rzeczywiście obracać się w środowisku rodzinnym.
  • Osoba fizyczna również może odpowiadać za naruszanie przepisów RODO, tak samo jak przedsiębiorstwa, czy instytucje publiczne.

O czym należy pamiętać?

Choć sprawa dotyczy prywatnej osoby, jej przesłanie ma duże znaczenie także dla działów HR, marketingu i compliance. W dobie rosnącej liczby firmowych grup na social mediach i coraz większej aktywności online, warto przypominać pracownikom o odpowiedzialnym podejściu do danych osobowych. Publikowanie informacji o naszych współpracownikach, klientach czy kandydatach, w szczególności tych wrażliwych i osobistych, nawet w zamkniętym gronie, może prowadzić do poważnych naruszeń prawa.

Ostatnie Posty

Na czym polega audyt RODO?

Na czym polega audyt RODO?

Zgodnie z art. 24 RODO administrator danych jest zobowiązany do wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, zapewniających zgodność przetwarzania z przepisami prawa oraz zdolność do wykazania tej zgodności. W tym kontekście audyt RODO stanowi jedno...

KSeF a RODO – obowiązki podatników w zakresie...

KSeF a RODO – obowiązki podatników w zakresie...

Od lutego 2026 r. obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur objął pierwszą grupę podatników. Dla wielu organizacji etap analiz, testów integracyjnych i przeglądu procedur jest już zamknięty. Faktury są już wystawiane i odbierane w środowisku KSeF. Wraz z...

Elektroniczne umowy w praktyce – co zmienia n...

Elektroniczne umowy w praktyce – co zmienia n...

Cyfryzacja procesów kadrowych od lat postępuje etapami, najczęściej w oparciu o komercyjne systemy HR oraz elektroniczne akta osobowe. Dla wielu organizacji oznaczało to stopniowe porządkowanie dokumentacji oraz zmianę sposobu pracy z umowami. W praktyce proces ten...

Konta nauczycieli w e-dziennikach pod lupą cy...

Konta nauczycieli w e-dziennikach pod lupą cy...

E-dzienniki są zwykle postrzegane przez placówki oświatowe jako stabilny i odpowiednio zabezpieczony kanał komunikacji. Należy jednak podkreślić, że samo korzystanie z usług wyspecjalizowanego dostawcy e-dziennika nie jest tożsame z brakiem ryzyka oraz brakiem...

„Mało prawdopodobne ryzyko”, które kosztuje –...

„Mało prawdopodobne ryzyko”, które kosztuje –...

Naruszenie ochrony danych osobowych bardzo rzadko zaczyna się od spektakularnego błędu. Najczęściej jest to pomyłka techniczna, rutynowa czynność wykonana automatycznie albo pojedynczy incydent wśród setek podobnych operacji. Właśnie dlatego tak łatwo uznać, że „nic...

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

„Przyjdź na dzień próbny, zobaczymy, jak sobie poradzisz” – to zdanie wciąż pojawia się w rozmowach rekrutacyjnych, szczególnie w branżach, gdzie liczy się praktyka i szybkie sprawdzenie kandydata. Dla wielu osób brzmi niewinnie, a czasem nawet rozsądnie. W praktyce...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Smartfon stał się jednym z najważniejszych urządzeń w naszym codziennym funkcjonowaniu. Szczególnie wtedy, gdy do celów służbowych wykorzystywane są urządzenia prywatne. Przechowujemy w nich nie tylko zdjęcia i historię komunikacji, ale także dostęp do bankowości...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

W grupach kapitałowych dane osobowe krążą pomiędzy spółkami w wielu codziennych sytuacjach. Dotyczy to zarówno danych pracowników, jak i informacji o klientach, kontrahentach oraz kandydatach do pracy. Wiele osób zakłada, że skoro spółki działają w jednej grupie, mogą...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...