Twój biznes, nasza ASYSTA

Przedłużenie pobytu w Polsce dla Ukraińców. Nowe przepisy

Trwająca wojna i rosnąca liczba uchodźców przebywających w Polsce sprawiły, że konieczne było dokonanie zmian w ustawie dotyczącej legalnego pobytu Ukraińców w naszym kraju. W związku z tym, 12 czerwca 2023 roku w życie weszła nowelizacja specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Czego dotyczą nowe przepisy? Przede wszystkim długości pobytu Ukraińców w Polsce. Poniżej znajdziesz wszystkie szczegóły!

1.  Pobyt Ukraińców w Polsce przedłużony do 4 marca 2024 roku

Najważniejszą zmianą w specustawie jest przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce do 4 marca 2024 roku. Szczegółowe informacje na ten temat znaleźć można w art. 12 Specjalnej ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wybuchem wojny. Zgodnie z poprawkami:

  • obywatel Ukrainy, który przybył legalnie do naszego kraju po 24 lutego 2022 roku i zadeklaruje zamiar pobytu na terytorium RP, może przebywać legalnie w Polsce do dnia 4 marca 2024 roku;
  • obywatel Ukrainy, który posiada Kartę Polaka, legalnie wjechał do naszego kraju po 24 lutego 2022 roku i deklaruje zamiar pobytu na terytorium RP, może przebywać legalnie w Polsce do dnia 4 marca 2023 roku (dotyczy to również członków jego najbliższej rodziny);
  • dziecko, które urodziło się na terenie Polski, a jego matka wjechała legalnie do naszego kraju po 24 lutego 2022 roku, może przebywać na terytorium RP przez taki sam okres, jak jego matka;

Co więcej, obywatele Ukrainy, pod pewnymi warunkami, mogą legalnie przebywać w Polsce nieco dłużej – do 31 sierpnia 2024 roku. Dotyczy to:

  • dzieci, które uczęszczają do przedszkolu oraz utrzymują obowiązek szkolny (w polskich lub ukraińskich szkołach, w tym zdalnie) na dzień 4 marca 2024 roku;
  • osób, które rozpoczęły naukę w gimnazjum, liceum albo szkole dla dorosłych nie później niż w roku akademickim 2022/2023.

Jeszcze dłużej, bo do 30 września 2024 roku, na terytorium RP mogą przebywać ukraińscy studenci, którzy przystąpią do egzaminu maturalnego.

To jednak nie wszystko. Zgodnie z nowymi przepisami, obywatele tego kraju, którzy przebywają na terytorium RP w ramach ochrony czasowej, nie mają już obowiązku ubiegania się o kartę pobytu – nawet w sytuacji, gdy mieszkają w naszym kraju powyżej dziewięciu miesięcy. Wynika to z jednej strony z potencjalnych problemów organizacyjnych, a z drugiej z faktu, że – zgodnie z pierwotną wersją specustawy – ukraińscy uchodźcy z wojny mogą legalnie przebywać w Polsce od 24 lutego 2022 roku do 24 sierpnia 2023 roku, a więc przez okres 18 miesięcy.

Zmiany obejmują również Ukraińców, którzy przybyli do naszego kraju przed 24 lutego 2022 roku – zgodnie z nowelizacją specustawy, mogą oni legalnie przebywać w naszym kraju do 24 sierpnia 2023 roku (a nie, jak pierwotnie zakładano, do końca 2022 roku).

2.  Inne zmiany w specustawie dotyczące obywateli Ukrainy

Przedłużenie pobytu Ukraińców w Polsce to tylko jedna z kwestii, którą obejmują zmiany w specustawie. Kolejną jest konieczność uzyskania numeru PESEL. Obowiązek ten dotyczy uchodźców z Ukrainy, którzy planują przebywać w Polsce w ramach tymczasowej ochrony europejskiej. Zarówno osoby dopiero wjeżdżające na terytorium RP, jak i przebywające naszym kraju od jakiegoś czasu, mają na to 30 dni (a nie 90, jak wcześniej).

Inne zmiany, które pojawiły się w związku z nowelizacją specustawy, dotyczą:

  • oficjalnego usankcjonowania dokumentu elektronicznego dostępnego w aplikacji Diia.pl, który stanowi zezwolenie na pobyt dla obywateli Ukrainy i którego celem jest wyeliminowanie problemów związanych z przekraczaniem przez nich polskiej granicy;
  • wstrzymania wypłat finansowych dla ukraińskich uchodźców, którzy opuszczą Polskę – świadczenia socjalne zostaną wznowione w sytuacji, gdy uchodźca wróci do naszego kraju w ciągu 30 dni, ale zostaną odebrane, jeżeli okres ten będzie dłuższy (specjalny status może zostać przywrócony w sytuacji, gdy Ukrainiec będzie zmuszony do ponownego szukania schronienia w Polsce w wyniku wojny);
  • warunków udzielania pomocy Ukraińcom mieszkającym w budynkach zbiorowego zamieszkania – będą oni mogli przebywać tam bezpłatnie przez okres 120 dni; w przypadku przebywania w Polsce dłużej niż 120 dni będą musieli zrekompensować 50% kosztów pomocy, a dłużej niż 180 dni 75% kosztów pomocy (nie dotyczy to osób niepełnosprawnych, w wieku emerytalnym, nieletnich, kobiet w ciąży, osób wychowujących dziecko do 1. roku życia oraz rodziców/opiekunów trójki lub większej liczby dzieci – będą oni mogli korzystać z bezpłatnego zakwaterowania nawet po 120 dniach pobytu w Polsce);
  • dodatkowej pomocy dla Ukraińców – samorządy otrzymają ponad 2 miliardy zł na realizację zadań edukacyjnych, zaś firmy i organizacje pomagające Ukrainie będą mogły korzystać z ulg podatkowych przez cały kolejny rok.

Uwaga! Zmiany w ustawie weszły w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu ich ogłoszenia, a więc 1 lipca 2023 roku. Wyjątek stanowią przepisy, które zaczną obowiązywać w innych terminach (określonych w specustawie).

Zapisz się do Naszego newslettera

* pola wymagane

Ostatnie Posty

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

„Przyjdź na dzień próbny, zobaczymy, jak sobie poradzisz” – to zdanie wciąż pojawia się w rozmowach rekrutacyjnych, szczególnie w branżach, gdzie liczy się praktyka i szybkie sprawdzenie kandydata. Dla wielu osób brzmi niewinnie, a czasem nawet rozsądnie. W praktyce...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Smartfon stał się jednym z najważniejszych urządzeń w naszym codziennym funkcjonowaniu. Szczególnie wtedy, gdy do celów służbowych wykorzystywane są urządzenia prywatne. Przechowujemy w nich nie tylko zdjęcia i historię komunikacji, ale także dostęp do bankowości...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

W grupach kapitałowych dane osobowe krążą pomiędzy spółkami w wielu codziennych sytuacjach. Dotyczy to zarówno danych pracowników, jak i informacji o klientach, kontrahentach oraz kandydatach do pracy. Wiele osób zakłada, że skoro spółki działają w jednej grupie, mogą...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...