Od 1 czerwca 2025 roku wejdą w życie dwie kluczowe ustawy, które gruntownie zmienią funkcjonowanie rynku pracy w Polsce. Nowe regulacje mają na celu uproszczenie procedur, lepsze dopasowanie usług do realnych potrzeb obywateli oraz wzmocnienie przejrzystości i bezpieczeństwa zatrudnienia – zarówno dla obywateli Polski, jak i cudzoziemców. To krok w stronę bardziej nowoczesnej, sprawiedliwej i dostępnej polityki zatrudnienia.
Dwie ustawy – szeroki zakres zmian
Nowe przepisy obejmują dwie ustawy:
- Ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP.
To nie tylko zmiany o charakterze formalnym – modyfikacje dotykają niemal każdego aspektu związanego z zatrudnieniem, aktywizacją zawodową i pomocą instytucjonalną. Nowe prawo obejmie działanie ponad 350 jednostek, w tym urzędów pracy, Państwowej Inspekcji Pracy, Straży Granicznej czy agencji zatrudnienia.
Co się zmienia dla osób poszukujących pracy?
1. Rejestracja w urzędzie pracy zgodnie z miejscem zamieszkania
Dotychczas rejestracja bezrobotnego była możliwa wyłącznie w urzędzie właściwym dla miejsca zameldowania. Nowe przepisy pozwolą na zapisanie się do urzędu zgodnie z miejscem faktycznego pobytu, co znacznie ułatwi proces poszukiwania pracy.
2. Pełna kwota zasiłku bez względu na staż uprawniający
Zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany w jednakowej wysokości, niezależnie od długości okresu, który uprawniał do jego otrzymania.
3. Brak ograniczeń wiekowych
Zniesione zostaną limity wiekowe, które utrudniały dostęp do instrumentów rynku pracy (np. bonów na zasiedlenie). Każdy, niezależnie od wieku, będzie mógł skorzystać z oferowanych narzędzi wsparcia.
4. Nowoczesne usługi online
Wdrożenie nowego systemu informatycznego umożliwi składanie wniosków i uzyskiwanie pomocy w sposób całkowicie zdalny – bez konieczności wizyt w urzędzie.
5. Większe wsparcie dla grup szczególnie wrażliwych
Nowe przepisy priorytetowo traktują:
- osoby z rodzin wielodzietnych,
- samotnych rodziców,
- osoby starsze (dofinansowanie zatrudnienia emerytów),
- rolników chcących zarejestrować się w urzędach pracy.
Dodatkowo przewidziano możliwość uzyskania pożyczek edukacyjnych w wysokości nawet 400% przeciętnego wynagrodzenia, co ma sprzyjać podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
Zmiany dla pracodawców i cudzoziemców
Ustawa dotycząca powierzania pracy cudzoziemcom koncentruje się na trzech celach: ochronie krajowego rynku pracy, zwiększeniu bezpieczeństwa zatrudnionych obcokrajowców oraz uproszczeniu procedur dla firm.
1. Transparentne zasady zatrudniania
Pracodawcy zyskają przejrzyste regulacje, które ułatwią im legalne zatrudnianie cudzoziemców, przy jednoczesnym uszczelnieniu systemu i przeciwdziałaniu nadużyciom.
2. Zabezpieczenie rynku przed nieuczciwą konkurencją
Nowe przepisy mają chronić polskich pracowników przed wypieraniem z rynku przez osoby zatrudnione poniżej stawek rynkowych. Równocześnie zapewniają godne warunki pracy samym cudzoziemcom, zapobiegając wyzyskowi.
3. Nowe uprawnienia dla starostów
W sytuacjach kryzysowych, np. przy masowych zwolnieniach w regionie, starosta będzie mógł czasowo ograniczyć możliwość wydawania zezwoleń na zatrudnianie cudzoziemców w określonych zawodach. To elastyczne narzędzie zastąpi dotychczasowy „test rynku pracy”, który był często krytykowany jako zbyt biurokratyczny.
4. Wzmocnienie roli instytucji publicznych
Nowy system zwiększy znaczenie publicznych służb zatrudnienia oraz pozwoli lepiej integrować dane między instytucjami (np. urzędami, Strażą Graniczną, PIP), co przełoży się na większą skuteczność w kontrolach i weryfikacji zezwoleń.
Krok ku nowoczesności?
Planowane zmiany są odpowiedzią na wieloletnie postulaty zarówno pracowników, jak i pracodawców. Ułatwiają dostęp do usług rynku pracy, zwiększają elastyczność systemu i wzmacniają bezpieczeństwo zatrudnienia – niezależnie od obywatelstwa. Co ważne, stanowią także element realizacji Krajowego Planu Odbudowy i odpowiadają na dynamicznie zmieniające się wyzwania demograficzne i migracyjne.Nowe przepisy wchodzą w życie 1 czerwca 2025 roku. Warto już dziś przygotować się na nadchodzące zmiany. Potrzebujesz w tej sprawie asysty? Służymy pomocą! bok@asystahr.pl
