Twój biznes, nasza ASYSTA

Monitoring we wspólnocie mieszkaniowej a RODO – co wynika z orzeczenia NSA?

Czy uchwała wspólnoty mieszkaniowej zawierająca zgodę mieszkańców na zainstalowanie monitoringu wizyjnego może być wystarczającą podstawą prawną legalnego przetwarzania danych? Najnowsze orzecznictwo pokazuje, że tak.

Spór o kamery w budynku

W jednej ze spraw mieszkaniec kamienicy zakwestionował legalność działania systemu monitoringu w częściach wspólnych nieruchomości oraz na parkingu przed budynkiem. Argumentował, że nagrywanie jego wizerunku narusza przepisy RODO i że operator monitoringu nie ma prawa do przetwarzania jego danych osobowych, ponieważ, jak twierdził – nie wyraził on na to swojej zgody, bowiem w momencie podjęcia uchwały przez Wspólnotę, nie był wówczas jej członkiem. 

Administrator budynku powołał się jednak na wspomnianą wyżej uchwałę wspólnoty mieszkaniowej podjętą kilka lat wcześniej. W uchwale tej właściciele lokali wyrazili zgodę na instalację kamer, określili ich zasięg oraz cel działania – poprawę bezpieczeństwa osób i mienia.

Stanowisko organów i sądów

Prezes UODO, a następnie Wojewódzki Sąd Administracyjny i Naczelny Sąd Administracyjny uznali, że uchwała wspólnoty mieszkaniowej obejmująca zgodę na zainstalowanie monitoringu wizyjnego stanowi legalną podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych.

NSA podkreślił, że wspólnota mieszkaniowa to wszyscy właściciele lokali i to oni w drodze uchwał decydują o sposobie zarządzania częściami wspólnymi. Skoro większość właścicieli wyraziła zgodę na monitoring, uchwała ta jest wiążąca – nawet jeśli nie wszyscy członkowie wspólnoty głosowali „za”. 

Co więcej, podjęcie uchwały przez właścicieli wspólnoty mieszkaniowej nie wymaga głosów wszystkich mieszkańców wspólnoty, bowiem przepisy prawa nie nakazują określonego kworum. Jeżeli uchwała została podjęta większością głosów w stosunku do wszystkich osób wchodzących w skład wspólnoty – to uchwała taka jest wiążąca. W orzeczeniu NSA podkreślono, że gdyby do podjęcia uchwały konieczny był udział w głosowaniu wszystkich właścicieli lokali, sparaliżowałoby to działanie wspólnoty. Sąd zaznaczył, że nie można nikogo zmusić do głosowania, gdyż jest to jego uprawnienie, a nie obowiązek. Prawo nie nakłada na wspólnotę takiego wymogu, dlatego uchwała jest prawomocna nawet bez głosów wszystkich członków.

NSA podkreślił również, że o ile uchwała wspólnoty mieszkaniowej nie została skutecznie zakwestionowana (np. poprzez wniesienie sprawy do sądu cywilnego), pozostaje ona w mocy i stanowi obowiązującą podstawę do działania wspólnoty.

Co z tego wynika dla wspólnot mieszkaniowych?

  1. Uchwała obejmująca zgodę na zainstalowanie monitoringu, określająca jego zakres i cel stanowi legalną podstawę prawną przetwarzania danych.
  2. Zgoda większości – Uchwała zapada większością głosów liczoną według wielkości udziałów, a nie jednomyślnie. Fakt, że mieszkaniec nie głosował za uchwałą lub w ogóle nie był jeszcze członkiem wspólnoty w momencie jej podjęcia, nie ma znaczenia dla jej ważności, o ile została podjęta zgodnie z przepisami.
  3. Obowiązek informacyjny musi zostać spełniony – samo podjęcie uchwały nie zwalnia administratora z obowiązku poinformowania mieszkańców i osób odwiedzających o tym, że obiekt jest monitorowany (tabliczka informacyjna z piktogramem i adnotacją prawną w postaci klauzuli informacyjnej).
  4. Dane trzeba odpowiednio chronić – dostęp do nagrań z monitoringu powinien być odpowiednio chroniony, tak, aby osoby trzecie, nieupoważnione do przetwarzania tych danych, nie miały do nich dostępu. Dane utrwalone przy pomocy monitoringu wizyjnego nie mogą być również przechowywane bezterminowo, powinny być przetwarzane zgodnie z zasadą ograniczenia przechowywania danych – do momentu osiągnięcia celu, w którym są przetwarzane, co do zasady przez okres 3 miesięcy od dnia nagrania – a po tym czasie winny być usunięte, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.  

Monitoring? Tak, ale musi spełniać określone wymagania

Jeśli Twoja wspólnota mieszkaniowa chce wprowadzić monitoring, musi to zrobić w sposób legalny. Uchwała podjęta większością głosów właścicieli, która jasno wskazuje na ich zgodę oraz zakres i cel kamer stanowi zgodną z prawem podstawę przetwarzania danych. Ale to dopiero początek – administrator systemu monitoringu wizyjnego musi jeszcze zadbać o spełnienie obowiązku informacyjnego i zapewnić odpowiedni poziom bezpieczeństwa samych nagrań.

To dobry przykład na to, że przepisy RODO, wbrew nadal funkcjonującym przekonaniom, nie mają na celu blokowania przetwarzania danych bądź ich całkowitego zakazywania. RODO nie zabrania nam przetwarzać danych ani nie zapewnia nam anonimowości. RODO wprowadza nam reguły dotyczące tego, jak mamy podchodzić do przetwarzania danych. Zgodnie z RODO, dane powinniśmy przetwarzać z rozsądkiem, w sposób legalny, w ściśle określonym celu, na konkretnej podstawie prawnej i nie w nadmiarze. Ponadto, musimy zapewnić bezpieczeństwo przetwarzanym przez nas danym.

Ostatnie Posty

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

„Przyjdź na dzień próbny, zobaczymy, jak sobie poradzisz” – to zdanie wciąż pojawia się w rozmowach rekrutacyjnych, szczególnie w branżach, gdzie liczy się praktyka i szybkie sprawdzenie kandydata. Dla wielu osób brzmi niewinnie, a czasem nawet rozsądnie. W praktyce...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Smartfon stał się jednym z najważniejszych urządzeń w naszym codziennym funkcjonowaniu. Szczególnie wtedy, gdy do celów służbowych wykorzystywane są urządzenia prywatne. Przechowujemy w nich nie tylko zdjęcia i historię komunikacji, ale także dostęp do bankowości...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

W grupach kapitałowych dane osobowe krążą pomiędzy spółkami w wielu codziennych sytuacjach. Dotyczy to zarówno danych pracowników, jak i informacji o klientach, kontrahentach oraz kandydatach do pracy. Wiele osób zakłada, że skoro spółki działają w jednej grupie, mogą...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...