Obecnie wiele szkół ponadpodstawowych oferuje bezpłatne praktyki w lokalnych przedsiębiorstwach, aby uczniowie mieli okazję “od kuchni” poznać specyfikę danego zawodu. Zdarza się, że firmy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przyuczenia ich do zawodu i oferują za tę pracę wynagrodzenie. Ale wyobraź sobie sytuację: młodociana pracownica, uczennica szkoły ponadpodstawowej, dowiaduje się, że zostanie mamą. Ta wiadomość może zrodzić wiele pytań. Jak pogodzić obowiązki związane z opieką nad dzieckiem, nauką zawodu i prawem do świadczeń? Czy powrót na praktyki jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to czy jest opłacalny? Tego rodzaju dylematy są realne i nierzadko trudno jest podjąć samodzielnie najkorzystniejszą decyzję.
Młodociani pracownicy w Polsce: prawa i obowiązki
Pracownicy młodociani zatrudniani w celu przyuczenia do zawodu mają szczególne przywileje i obowiązki. Jednym z nich jest prawo do wynagrodzenia zgodnego z przepisami Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, które uzależnia jego wysokość od roku nauki.
Jaka jest wysokość wynagrodzenia młodocianych?
Wynagrodzenie młodocianych od 1 września 2023 wynosi:
- nie mniej niż 8% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym roku nauki,
- nie mniej niż 9% w drugim roku nauki,
- nie mniej niż 10% w trzecim roku nauki,
- oraz nie mniej niż 7% dla młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Wynagrodzenie pracownika młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu oraz przyuczenia zmienia się co kwartał. I tak od 1 stycznia 2025 do 28 lutego 2025 kwoty te są następujące:
652,93 zł dla I roku nauki,
734,55 zł dla II roku nauki,
816,16 zł dla III roku nauki,
571,31 zł dla osób odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Powrót na praktyki czy urlop macierzyński – analiza przypadku
Przyjrzyjmy się bliżej hipotetycznemu przypadkowi: młodociana pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 1000 zł, ale planuje powrót na praktyki w połowie miesiąca. Jej wynagrodzenie po powrocie wyniesie np. 734,55 zł (dla drugiego roku nauki), co oznacza utratę prawa do wyrównania zasiłku. W praktyce jej dochód spadnie, mimo że wraca do pracy.
Które rozwiązanie jest zatem bardziej korzystne?
- Urlop macierzyński pozwala na regenerację po porodzie, opiekę nad dzieckiem i gwarantuje 1000 zł miesięcznie.
- Powrót na praktyki umożliwia kontynuację nauki zawodu bez przerwy, ale wiąże się z niższym wynagrodzeniem i potencjalnymi stratami finansowymi.
Jaką zatem podjąć decyzję?
Każdy przypadek jest inny, dlatego warto wziąć pod uwagę:
- Sytuację finansową rodziny. Czy 1000 zł z wyrównania zasiłku jest kluczowe dla domowego budżetu?
- Plany edukacyjne i zawodowe. Czy przerwa w praktykach wpłynie na późniejszą ścieżkę zawodową?
Wsparcie społeczne. Czy młodociana pracownica ma zapewnioną pomoc w opiece nad dzieckiem?
Decyzja o powrocie na praktyki czy przebywaniu na urlopie macierzyńskim to nie tylko kwestia finansowa, ale i życiowa. Warto, aby młodociana pracownica dokładnie przeanalizowała swoją sytuację, korzystając z pomocy specjalistów – np. Działu HR czy doradcy zawodowego. Tylko takie podejście pozwoli jej wybrać opcję, która będzie zgodna z jej potrzebami i planami na przyszłość.
Co mówi ZUS?
Zgodnie z przepisami ZUS wypłaca wyrównanie do 1000 zł tylko wtedy, gdy młodociana pracownica nie podejmuje pracy ani praktyk. Powrót do pracy oznacza utratę tego świadczenia, ponieważ wynagrodzenie z praktyk traktowane jest jako dochód.
Jeśli masz wątpliwości, warto skierować indywidualne zapytanie do ZUS lub skontaktować się z ekspertami. Możemy pomóc w analizie prawnej i finansowej oraz znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie dla Twojej sytuacji.
👉 Skontaktuj się z nami: bok@asystahr.pl – pomożemy rozwiać Twoje wątpliwości!
