Twój biznes, nasza ASYSTA

Cyfrowy podpis a dane biometryczne. Jakie są obowiązki administratorów?

Cyfrowe długopisy, tablety z rysikami czy podpisy składane na ekranach urządzeń zyskują popularność jako nowoczesna i wygodna forma zawierania umów. Jednak wygoda administratora danych nie może być nadrzędna wobec prawa jednostki do prywatności. Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) rozwiewa wątpliwości dotyczące kwalifikacji podpisu cyfrowego jako danych biometrycznych i przypomina, że ich przetwarzanie podlega wyjątkowo restrykcyjnym regulacjom RODO.

Kiedy podpis cyfrowy staje się danymi biometrycznymi?

Zgodnie z definicją z art. 4 ust. 14 RODO, dane biometryczne to takie, które:

  • wynikają ze specjalistycznego przetwarzania technicznego,
  • dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej,
  • umożliwiają jednoznaczną identyfikację tej osoby.

W kontekście podpisów elektronicznych oznacza to, że jeśli system rejestruje dynamiczne cechy podpisu – takie jak siła nacisku, rytm pisania, kąt nachylenia narzędzia czy prędkość ruchu ręki, a następnie wykorzystuje je do identyfikacji osoby, to mamy do czynienia z przetwarzaniem danych biometrycznych, a takie dane są uznawane za wrażliwe.

RODO mówi jasno: zakaz przetwarzania, chyba że…

Art. 9 ust. 1 RODO wprowadza generalny zakaz przetwarzania danych wrażliwych, w tym biometrycznych, dopuszczając wyjątki tylko w ściśle określonych przypadkach – przede wszystkim na podstawie obowiązujących przepisów prawa. W relacjach z klientami kluczową podstawą może być dobrowolna, świadoma i wyraźna zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 9 ust. 2 lit. a). Co więcej, zgoda ta musi być udzielona po uprzednim poinformowaniu użytkownika o:

  • charakterze gromadzonych danych,
  • ryzyku związanym z ich przetwarzaniem,
  • prawie do odmowy bez negatywnych konsekwencji,
  • alternatywnej możliwości zawarcia umowy bez użycia podpisu biometrycznego.

Podkreślić należy, że zgoda dla zachowania swej ważności nie może zostać wymuszona na użytkowniku. Niestety, nie istnieje na ten moment inna podstawa prawna, która pozwoliłaby legalnie skorzystać z narzędzi biometrii bez pozyskania zgody. Stąd, jeżeli administrator decyduje się na wdrożenie tak innowacyjnego rozwiązania, musi liczyć się z tym, że część osób nie będzie chciało wyrazić zgody i ten fakt musi uszanować oraz przygotować się na udostępnienie narzędzia zamiennego. W przeciwnym razie, organ nadzorujący mógłby podczas dokonywania kontroli wymierzyć mu karę finansową.

Kiedy przeprowadzać ocenę skutków przetwarzania danych (DPIA)?

Zanim administrator zdecyduje się wdrożyć systemy zbierające dane biometryczne (np. cyfrowe długopisy), musi przeprowadzić Data Protection Impact Assessment (DPIA), czyli ocenę skutków przetwarzania dla ochrony danych. Jest to wymagane, gdy zastosowanie nowych technologii może prowadzić do wysokiego ryzyka naruszenia praw i wolności osób fizycznych (art. 35 RODO).

UODO wskazuje, że przetwarzanie danych biometrycznych w celu identyfikacji osoby fizycznej należy do katalogu operacji wymagających DPIA. Kluczowym pytaniem, jakie powinien sobie zadać administrator, jest to, czy użycie podpisu biometrycznego jest niezbędne do realizacji celu, czy jedynie wygodne z punktu widzenia firmy.

Wymogi zabezpieczenia danych biometrycznych – checklista dla ADO

Administrator, który zdecyduje się na przetwarzanie podpisów biometrycznych, musi wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, proporcjonalne do poziomu ryzyka (art. 32 RODO). Powinien rozważyć następujące środki prewencyjne: 

  • pseudonimizację i szyfrowanie danych,
  • zapewnienie ciągłej dostępności i integralności systemów,
  • procedury szybkiego przywracania dostępu po awarii,
  • regularne testy skuteczności zabezpieczeń,
  • oddzielenie baz danych zawierających informacje biometryczne,
  • mechanizmy automatycznego usuwania danych po zakończeniu celu przetwarzania,
  • systemy weryfikujące tożsamość osoby podpisującej.

Privacy by design i by default – obowiązki już na etapie projektowania

RODO wymaga, by ochrona prywatności była uwzględniana już na etapie projektowania systemu (privacy by design), a także żeby domyślne ustawienia zapewniały maksymalny poziom ochrony danych (privacy by default). Administrator powinien zapoznać się z Wytycznymi EROD 4/2019, które szczegółowo wyjaśniają, jak zastosować te zasady w praktyce.

Co to oznacza dla firm korzystających z podpisów cyfrowych?

Stosowanie technologii takich jak cyfrowe długopisy może być korzystne i innowacyjne, ale tylko pod warunkiem spełnienia rygorystycznych wymogów RODO. Kluczowe jest:

  • rozpoznanie, czy zbierane dane mają charakter biometryczny,
  • uzyskanie ważnej, a przede wszystkim świadomej i dobrowolnej zgody,
  • przeprowadzenie oceny skutków (DPIA),
  • wdrożenie adekwatnych zabezpieczeń,
  • zapewnienie alternatywy dla osób, które nie wyrażają zgody.

Biometria – nie dla wygody ADO, lecz dla dobra klienta

Nowe technologie nie mogą przesłaniać podstawowych wartości ochrony danych osobowych. Jak podkreśla UODO – korzyści z zastosowania systemów biometrycznych mają służyć osobom fizycznym, a nie wygodzie administratorów. W przeciwnym razie zamiast innowacji, firma może ponieść konsekwencje w postaci nadszarpniętej reputacji. A tę, jak wiadomo, trudno odbudować. 

Masz klienta, który używa podpisów biometrycznych? Upewnij się, że robi to zgodnie z RODO. A jeśli potrzebujesz w tej kwestii opinii specjalistów, skontaktuj się z nami: bok@asystahr.pl

Ostatnie Posty

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

5 powodów, dla których Twoja firma powinna po...

Codzienność polskiego biznesu to nieustanna żonglerka między Kodeksem pracy, przepisami ZUS, a wymogami RODO. Osoby odpowiedzialne za procesy w organizacji doskonale wiedzą, że utrzymanie wewnętrznej zgodności (compliance) to zadanie wymagające ogromnych zasobów i...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

Jeden post, setki problemów. Dlaczego publiko...

To scenariusz, który powtarza się zdecydowanie zbyt często... Przeglądasz lokalną grupę na Facebooku i widzisz post: zdjęcie znalezionego dowodu osobistego z dopiskiem: „Ktoś zgubił?”. Gest wydaje się szlachetny, ale w praktyce to przepis na poważne kłopoty, z...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatbot w firmie a RODO. Czy na pewno wiesz, ...

Chatboty rewolucjonizują obsługę klienta, to fakt. Gwarantują wsparcie 24/7, automatyzują powtarzalne zadania i obniżają koszty. Brzmi jak idealne rozwiązanie, prawda? Jednak za tą fasadą technologicznej wygody czai się poważne ryzyko prawne, które może kosztować...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Śmierć pracownika a finanse firmy: czy jesteś...

Czy w codziennym zarządzaniu firmą bierzesz pod uwagę ryzyko nagłych, wysokich i obowiązkowych wydatków? Jednym z nich jest odprawa pośmiertna, czyli świadczenie, o którym wielu pracodawców zapomina, a które może sięgnąć nawet sześciokrotności miesięcznego...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Raport UODO 2024: rekordowe kary i nowe zagro...

Każdego roku sprawozdanie Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) rzuca światło na to, jak polskie podmioty publiczne, przedsiębiorcy oraz pozostałe jednostki, co do których mają zastosowanie przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO),...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Sztuczna inteligencja w HR – jak przygotować ...

Jeszcze niedawno wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze kadr i płac wydawało się wizją przyszłości. Dziś staje się standardem. Dyskusja nie dotyczy już tego, czy warto wdrożyć AI, ale kiedy najlepiej to zrobić. Badania pokazują, że firmy, które przygotują się...

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Audyt akt osobowych – dlaczego warto?

Akta osobowe to fundament dokumentacji pracowniczej w każdej organizacji. Ich prowadzenie nie jest tylko formalnością narzuconą przez przepisy prawa. To przede wszystkim sposób na zapewnienie bezpieczeństwa zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. To właśnie w tej...

Decyzje UODO na gorąco: sprawy komitetów Rafa...

Decyzje UODO na gorąco: sprawy komitetów Rafa...

Prezes UODO udzielił upomnień dwóm komitetom wyborczym za ujawnienie w przestrzeni publicznej danych osoby prywatnej. Sprawa ta ukazuje jak ważna jest ochrona prawna prywatności osób fizycznych oraz że dane osób niepublicznych podlegają pełnej ochronie. Co należy...

Bank nie może skanować dowodów osobistych bez...

Bank nie może skanować dowodów osobistych bez...

Niedawno Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nałożył jedną z najwyższych dotychczas kar administracyjnych w Polsce – ponad 18,4 mln zł. Powodem było niezgodne z prawem kopiowanie dowodów osobistych przez ING Bank Śląski. Sprawa jest istotna nie tylko dla sektora...

WSA utrzymuje karę dla Panek SA za upubliczni...

WSA utrzymuje karę dla Panek SA za upubliczni...

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę spółki Panek SA, która próbowała zakwestionować wysoką karę finansową nałożoną przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Sprawa pokazuje, jak ważne jest nie tylko samo wdrożenie środków ochrony danych, ale...