Twój biznes, nasza ASYSTA

Bank nie może skanować dowodów osobistych bez uzasadnienia – rekordowa kara od UODO

Niedawno Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nałożył jedną z najwyższych dotychczas kar administracyjnych w Polsce – ponad 18,4 mln zł. Powodem było niezgodne z prawem kopiowanie dowodów osobistych przez ING Bank Śląski. Sprawa jest istotna nie tylko dla sektora bankowego, ale również dla wszystkich instytucji zobowiązanych do stosowania przepisów o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu (AML).

Dlaczego doszło do kary?

Kontrola UODO wykazała, że bank w latach 2019–2020 wprowadził szeroką praktykę skanowania dokumentów tożsamości klientów i osób potencjalnie zainteresowanych usługami. Co istotne, skanowanie odbywało się nie tylko w sytuacjach wymaganych przepisami AML, ale również w przypadkach zupełnie niezwiązanych z obowiązkami ustawowymi – np. przy przyjmowaniu reklamacji dotyczących bankomatów.

Bank nie przeprowadzał każdorazowej analizy celowości przetwarzania danych. Zamiast podejścia opartego na ryzyku, wdrożono ogólną procedurę przewidującą kopiowanie dokumentów niemal w każdej interakcji z klientem.

RODO i AML – jak powinno to wyglądać?

RODO wprost wymaga, by dane były przetwarzane w sposób adekwatny, celowy i ograniczony do niezbędnego minimum (zasada minimalizacji danych). To oznacza, że administrator powinien każdorazowo uzasadnić, dlaczego potrzebuje określonej kategorii informacji.

W kontekście ustawy AML, skanowanie dowodów osobistych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy:

  • istnieje realne ryzyko prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu,
  • oraz gdy skopiowanie dokumentu jest konieczne do zastosowania środków bezpieczeństwa finansowego.

Innymi słowy – to nie procedura decyduje o kopiowaniu, ale ocena konkretnego przypadku.

Jakie dane były przetwarzane?

Kopia dowodu osobistego zawiera bardzo szeroki zestaw danych: od imienia i nazwiska, przez numer PESEL, aż po wizerunek i dane rodziców. Choć formalnie nie są to tzw. „szczególne kategorie danych” (art. 9 RODO), to ich zakres stwarza wysokie ryzyko naruszenia prywatności. W połączeniu z innymi informacjami mogą prowadzić np. do kradzieży tożsamości czy wyłudzenia kredytów.

Skala naruszenia

Praktyka obejmowała potencjalnie miliony klientów – według danych banku w 2020 r. obsługiwał on blisko 4,7 mln osób. Tak duża skala przetwarzania wiąże się ze szczególną odpowiedzialnością administratora, ponieważ ewentualne uchybienia dotykają ogromnej grupy osób.

Wnioski dla instytucji finansowych

  1. Indywidualna ocena ryzyka – obowiązek stosowania podejścia opartego na ryzyku nie może być zastąpiony ogólną procedurą przewidującą kopiowanie dokumentów „na wszelki wypadek”.
  2. Zasada minimalizacji danych – organizacje powinny gromadzić tylko te dane, które są faktycznie niezbędne do realizacji celu przewidzianego prawem.
  3. Proporcjonalność działań – skanowanie dokumentów tożsamości to daleko idąca ingerencja w prywatność, dlatego wymaga szczególnego uzasadnienia.
  4. Odpowiedzialność na poziomie zarządczym – przy tak dużej skali działalności bank musi wykazać się szczególną starannością i profesjonalizmem w zakresie zgodności z RODO.

Decyzja UODO stanowi ważny sygnał ostrzegawczy dla sektora finansowego i wszystkich administratorów danych osobowych. Kopiowanie dowodów tożsamości nie może być rutynową czynnością – musi wynikać z realnej potrzeby i być poprzedzone analizą ryzyka. Kara w wysokości ponad 18 mln zł pokazuje, że brak indywidualnej oceny celowości przetwarzania danych może być bardzo kosztowny.

Ostatnie Posty

KSeF a RODO – obowiązki podatników w zakresie...

KSeF a RODO – obowiązki podatników w zakresie...

Od lutego 2026 r. obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur objął pierwszą grupę podatników. Dla wielu organizacji etap analiz, testów integracyjnych i przeglądu procedur jest już zamknięty. Faktury są już wystawiane i odbierane w środowisku KSeF. Wraz z...

Elektroniczne umowy w praktyce – co zmienia n...

Elektroniczne umowy w praktyce – co zmienia n...

Cyfryzacja procesów kadrowych od lat postępuje etapami, najczęściej w oparciu o komercyjne systemy HR oraz elektroniczne akta osobowe. Dla wielu organizacji oznaczało to stopniowe porządkowanie dokumentacji oraz zmianę sposobu pracy z umowami. W praktyce proces ten...

Konta nauczycieli w e-dziennikach pod lupą cy...

Konta nauczycieli w e-dziennikach pod lupą cy...

E-dzienniki są zwykle postrzegane przez placówki oświatowe jako stabilny i odpowiednio zabezpieczony kanał komunikacji. Należy jednak podkreślić, że samo korzystanie z usług wyspecjalizowanego dostawcy e-dziennika nie jest tożsame z brakiem ryzyka oraz brakiem...

„Mało prawdopodobne ryzyko”, które kosztuje –...

„Mało prawdopodobne ryzyko”, które kosztuje –...

Naruszenie ochrony danych osobowych bardzo rzadko zaczyna się od spektakularnego błędu. Najczęściej jest to pomyłka techniczna, rutynowa czynność wykonana automatycznie albo pojedynczy incydent wśród setek podobnych operacji. Właśnie dlatego tak łatwo uznać, że „nic...

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

Dzień próbny bez umowy – co jest legalne, a c...

„Przyjdź na dzień próbny, zobaczymy, jak sobie poradzisz” – to zdanie wciąż pojawia się w rozmowach rekrutacyjnych, szczególnie w branżach, gdzie liczy się praktyka i szybkie sprawdzenie kandydata. Dla wielu osób brzmi niewinnie, a czasem nawet rozsądnie. W praktyce...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Jak bezpiecznie korzystać z telefonu – prosty...

Smartfon stał się jednym z najważniejszych urządzeń w naszym codziennym funkcjonowaniu. Szczególnie wtedy, gdy do celów służbowych wykorzystywane są urządzenia prywatne. Przechowujemy w nich nie tylko zdjęcia i historię komunikacji, ale także dostęp do bankowości...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

Role spółek w przetwarzaniu danych – praktycz...

W grupach kapitałowych dane osobowe krążą pomiędzy spółkami w wielu codziennych sytuacjach. Dotyczy to zarówno danych pracowników, jak i informacji o klientach, kontrahentach oraz kandydatach do pracy. Wiele osób zakłada, że skoro spółki działają w jednej grupie, mogą...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

HR przed nowym rokiem… Dokumentacja, procesy,...

Koniec roku to dla działów HR czas intensywniejszy niż mogłoby się wydawać. W codziennej pracy łatwo skupić się na bieżących zadaniach, a sprawy administracyjne, aktualizacje i porządki odkłada się na później. Grudzień jest naturalnym momentem, w którym warto się...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Świąteczny poradnik bezpieczeństwa – jak kupo...

Okres przedświąteczny to czas intensywnych zakupów, większej aktywności w internecie i częstszego korzystania z domowych urządzeń podłączonych do sieci. W praktyce oznacza to nie tylko wygodę, lecz także większą liczbę sytuacji, w których nasze dane mogą trafić w...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Zaskoczeni zmianą… Co naprawdę stresuje praco...

Outsourcing kadr i płac pomaga firmom odciążyć zespół, uporządkować procesy i ograniczyć ryzyko błędów. Dla Ciebie, jako decydenta, to racjonalny krok. Dla pracowników to często rewolucja. Zmienia się sposób obiegu dokumentów, zmienia się punkt kontaktu, zmieniają się...